De verslaving van Big Tech aan illegale, overbereikende NDA's beschermt loonsdiscriminatie, seksuele intimidatie en ander kwaad door werknemers te 'terroriseren'


De Beste Kwaliteit CBD Olie?

MHBioShop CBD Olie Specialist  


Pour la meilleure qualité d’Huile de CBD Visitez

HuileCBD.be specialist Huile de CBD


NDA’s werden ooit uitsluitend gebruikt om bonafide bedrijfsgeheimen te beschermen, maar de Big Tech-bedrijven van vandaag dwingen nieuwe medewerkers om verre NDA’s te ondertekenen die de wet op vele manieren overschrijden (bijvoorbeeld door werknemers te verbieden illegale werkomstandigheden te bespreken), als middel van het “terroriseren” van werknemers om hun mond te houden, anders worden ze bedreigd door de krachtige advocaten van het bedrijf.

Een paar bedrijven hebben hun NDA-beleid versoepeld (Uber werd gedwongen zijn NDA te verzwakken om werknemers seksuele intimidatie na een reeks pijnlijke onthullingen te laten melden), maar de meerderheid van de Big Tech-bedrijven gebruiken NDA’s die werknemers (en het publiek) binnenhouden het duister over illegale loonkloven (op basis van ras of geslacht), seksuele intimidatie en gevaarlijke praktijken op de werkplek – en ex-werknemers lastig te vallen en te intimideren die voor concurrenten gaan werken.

En natuurlijk, terwijl Big Tech misschien een pionier is geweest in deze tactiek, zijn ze uitgelekt naar vele andere industrieën en zelfs naar het Witte Huis .

Het resultaat is dat, voor nu, eventuele controles op het gebruik van NDA’s mogelijk afkomstig moeten zijn van politieke leiders. Op dezelfde manier dat staatsprocureurs-generaal zich beginnen te richten op het misbruik van niet-concurrerende overeenkomsten die werknemers beperken bij het wisselen van baan, zouden wetgevers theoretisch bedrijven die NDA’s gebruiken kunnen straffen voor iets anders dan het beschermen van bonafide bedrijfsgeheimen.

Waarom je je zorgen zou moeten maken over de liefde van Tech met NDA’s [Jeff John Roberts / Fortune]

( Afbeelding: Akezone )

( via naakt kapitalisme )

Lees Meer

Leave a Comment